Tips Wawancara Kerja: Cara Menjawab Pertanyaan HRD dengan Tegas dan Jelas, Lakukan 7 Hal Ini

TRIBUNSORONG.COM - Berikut ini adalah tata cara menjawab pertanyaan HRD saat wawancara kerja.

Bagi Anda yang saat ini sedang menghadapi ujian atau tes memasuki pekerjaan, Anda dapat menyimak informasi berikut.

Tentunya banyak pertanyaan HRD yang harus dijawab dengan tegas dan juga jelas.

Hal ini bertujuan agar informasi jawaban Anda saat berhadapan dengan HRD bisa diterima dengan baik.

Sehigga Anda dapat diterima di perusahaan dengan posisi yang Anda inginkan.

Nah agar Anda semakin paham, silakan simak informasi berikut ini.

Tips menjawab pertanyaan wawancara kerja

Dikutip dari careers.govt.nz, ini tips menjawab pertanyaan saat wawancara kerja.

1. Bicaralah dengan jelas dan ubah nada bicaramu untuk menunjukkan bahwa kamu tertarik dan antusias.

2. Luangkan waktu untuk memikirkan setiap pertanyaan sebelum menjawab sehingga kamu dapat memberikan respons yang baik.

3. Dengarkan pertanyaan dengan cermat dan biarkan pewawancara memulai percakapan.

4. Jika kamu tidak memahami suatu pertanyaan, mintalah untuk dijelaskan atau diulangi lagi.

5. Jika kamu pernah memiliki pekerjaan sebelumnya, jangan mengkritik atasan atau rekan kerja sebelumnya.

6. Berikan contoh dari pengalamanmu yang menunjukkan pengetahuan dan keterampilanmu.

7. Tunjukkan kepercayaan pada keterampilanmu dan bersikap positif tentang apa yang telah kamu lakukan.

Misalnya, daripada menggunakan frasa seperti

"Saya hanya punya..." atau

"Saya tidak punya...",

Lebih baik beri tahulah atasanmu apa yang kamu miliki dengan baik.

Tips menjawab pertanyaan tentang pengalaman yang kamu miliki

Saat kamu menjawab pertanyaan wawancara tentang sesuatu yang telah kamu lakukan, sebaiknya gunakan metode STAR (situation, task, action, result).

- Situation/ Situasi – jelaskan situasimu saat bekerja di tempat sebelumnya.

- Task/ Tugas – jelaskan tugas yang harus kamu lakukan di tempat kerjamu sebelumnya.

- Action/ Tindakan – jelaskan apa yang kamu lakukan untuk mencapai tugas tersebut.

- Result/ Hasil – menggambarkan hasil akhir yang telah kamu capai.

Sebagai contoh:

“Ketika saya menjadi asisten manajer di Sally's Sandals, kami menyelenggarakan acara penjualan VIP untuk pelanggan kartu loyalitas kami, dan saya bertanggung jawab untuk mengaturnya.

Saya perlu memastikan bahwa toko telah di dekorasi, kami memiliki makanan dan minuman untuk pelanggan, dan kami memiliki cukup banyak anggota staf untuk bekerja malam itu.

Acara berjalan sangat lancar dan kami melampaui target penjualan kami malam itu sebesar 50 persen.”

Pertanyaan umum saat wawancara

- Bisakah kamu memberi tahu kami tentang dirimu?

Untuk menjawab pertanyaan ini, ringkaslah pengalaman kerja dan belajarmu dan bicarakan tentang tujuanmu.

- Mengapa kamu ingin bekerja untuk kami?

Gunakan penelitianmu tentang pekerjaan dan organisasi untuk menjawab pertanyaan ini.

- Apa yang membuat kamu melamar pekerjaan ini?

Bicara tentang minatmu pada pekerjaan dan organisasi yang berkaitan dengan apa yang kamu lamar.

- Apa yang membuatmu menjadi orang terbaik untuk pekerjaan ini?

Jelaskan bagaimana kepribadian, keterampilan, dan pengalamanmu membuatmu ideal untuk pekerjaan itu.

- Apakah kamu pernah melakukan pekerjaan seperti ini sebelumnya?

Diskusikan keterampilan atau pengalaman apa pun yang kamu miliki yang akan membantumu melakukan pekerjaan itu.

- Apa kelebihan dan kelemahanmu?

Diskusikan kelebihanmu dan kemudian bicarakan bagaimana kamu mengatasi kelemahanmu.

- Ceritakan tentang saat kamu.....

Jelaskan tugas atau situasi tertentu, apa yang kamu lakukan dan apa hasilnya dengan menggunakan metode STAR.

Menjawab pertanyaan tentang celah di CV yang kamu miliki.

Celah di CV yang dimaksudkan adalah pertanyaan seputar CVmu.

Saat menjawab pertanyaan tentang celah di CV mu, penting untuk:

- Menjelaskan mengapa kamu memilih resign atau alasan berhenti bekerja.

- Berikan contoh bukti kinerja kerja yang kamu hasilkan.

(TribunSorong/Kim)